Gérer la paie avec Sage Paie & RH 100 - Niveau 1 & 2 Mixte : présentiel / à distance

Sage Paie 100 - Niveau I : Cursus de base

1- Présentation du logiciel

• Présentation de l'offre Sage
• Installation - Présentation du logiciel

• Paramètres sociétés, établissements et organisation
• Plan de paie (constantes, rubriques et bulletins modèles)
• Gestion multi-sociétés
• Fichier du personnel, gestion de l'archivage

• La nature d'évènements d'absence
• Les heures supplémentaires
• Définition des différents compteurs d'heures

• Traitements des valeurs de base mensuelles ?
• Questionnaires (paramétrage et exploitation) ?
• Saisie des absences ?
• Saisie des rubriques ?
• Contrôle et modification des valeurs de base
• Calcul / édition des bulletins
• Paiement des salaires
• Les différentes clôtures

• Livre de paie
• Les états de cotisations
• Allègement Fillon
• Etats des cumuls

7- Traitements comptables

• Modélisation comptable : comptes et écritures
• Journal comptable
• Passation comptable
• Comptabilité analytique (selon organisation, salarié, ou écriture)

• Liste simple par la GA

• Duplicata de bulletins
• Modification en rafale des zones de la fiche de personnel
• La gestion des Utilisateurs
• Export / Import Sage Paie 100

1- Introduction

2- Fonctions administratives

• Déclaration Unique à l'embauche,
• Attestation Maladie, maternité, paternité, accident du travail, maladie professionnelle
• Attestation Assedic, solde de tout compte, certificat de travail
• Mouvement du personnel

4- Générateurs d'états

• Les différents types de liste de la Gestion Avancée
• Exportations des listes
• Les formulaires
• Les documents

• Export Excel
• Publipostage Word

• Personnalisation des bulletins
• Modification des salaires
• Les rappels de salaires
• La gestion des acomptes
• La gestion des ticket restaurants
• L'épargne salariale
• La gestion des alertes
• La participation
• Le bilan social

• A l'issue de la formation, le stagiaire sera capable de maîtriser les principales fonctions de Sage 100 Paie & RH et de réaliser les principaux paramétrages nécessaires au fonctionnement de l'application.
• Mettre en application la gestion administrative de la paie avec un outil de gestion dédié.

• Possibilité de mettre à disposition un(e) traducteur(trice) en langue des signes pour les personnes malentendantes ou sourdes.
• Bâtiment répondant aux normes PMR.

• Accueil individuel des stagiaires afin leur préciser l'organisation de la formation
• Exposés théoriques
• Etude de cas concrets
• Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation

Dispositif de suivi de l'exécution de l'évaluation des résultats de la formation

• Feuilles de présence
• Questions orales
• Mises en situation
• Formulaire d'évaluation à froid et à chaud de la formation
• Attestation de fin de stage
• Certificat de réalisation