Comprendre les mécanismes de la paie Mixte : présentiel / à distance

1- Introduction

• L'utilisation et la valeur juridique du bulletin de paie
• Les mentions obligatoires ou interdites
• La structure du bulletin

• Le salaire en fonction de la durée du travail
• Les limites à la liberté de fixation du salaire
• Les heures supplémentaires
• Les primes et les accessoires de salaire

• Le principe générique des cotisations
• Les différents organismes, les bases et les taux
• La nécessité de constituer les barèmes
• La détermination des tranches de cotisation
• Le prorata de plafond de Sécurité Sociale
• Les entrées/sorties, absence prolongée, le temps partiel
• La régularisation annuelle ou progressive
• Les assiettes de cotisations
• L'étude de l'ensemble des cotisations

• Le remboursement des frais professionnels
• Les avances et acomptes, les prêts, la saisie
• Les tickets restaurant

• Les unités de temps pour la valorisation
• Les méthodes moyennes et réelles
• Les absences indemnisées par la Sécurité Sociale
• Les congés payés 6- Les points d'actualité social
• Les projets d'évolutions légales et réglementaires

• L'utilisation d'un logiciel de paye
• L'établissement des payes
• Les déclarations sociales
• Autres fonctions du logiciel

Toutes personnes souhaitant intégrer les services paie.

Gestionnaire de paie, gérants, assistants comptable de TPE/PME, assistants et responsables RH...

Formation individuelle et sur-mesure permettant de s'adapter aux éventuelles difficultés rencontrées. 

Dans le cadre des sessions présentielles, l'accès aux salles de formation est accessible aux personnes à mobilité réduite : rampes d'accès, places de parking adaptées, ascenceurs, larges espaces de circulation dans les communs et les salles de formation.

Alternance de théorie & de mises en application avec Ebp Paie. - Formation individuelle et sur-mesure. - Une formation assurée par des professionnels de la paie et des RH.

Modalités pédagogiques adaptées aux personnes en situation de handicap. Formation sur-mesure permettant d'accompagner individuellement les apprenants rencontrant certaines difficultés.

Accueil individuel des stagiaires afin leur préciser l'organisation de la formation

       •  Exposés théoriques

       •  Etude de cas concrets

       •  Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation

Dispositif de suivi de l'exécution de l'évaluation des résultats de la formation

• Feuilles de présence
• Questions orales
• Mises en situation
• Formulaire d'évaluation à froid et à chaud de la formation
• Attestation de fin de stage
• Certificat de réalisation

• La formation est menée directement par des consultants issus de la gestion de la paie et des RH
• Ils disposent d'une double expertise métier et logicielle et sont spécialisés dans l'accompagnement dédié à la gestion des entreprises depuis plus de 15 ans